최저임금 계산기 – 시급, 월급, 연봉 계산기

도입: 최저시급·최저임금 계산에서 자주 겪는 문제

매달 월급명세서를 받고도 ‘이게 최저시급을 지키는지’, ‘주휴수당이 반영됐는지’, ‘퇴직금은 어떻게 되는지’ 확신이 서지 않나요? 특히 2026 최저임금 개정 이후 시급 기준과 월급 전환, 연봉으로 환산하는 과정에서 혼란을 겪는 근로자와 소규모 사업주가 많습니다.

검색엔진에서 ‘최저시급 계산’, ‘2026 최저임금 계산기’ 같은 키워드로 정보를 찾지만 각각 다른 조건(주휴수당, 초과근로, 4대보험 공제 등)이 반영되지 않아 정확한 비교가 어려운 경우가 흔합니다.

문제 해결: 이 앱이 왜 필요한가

최저임금 계산기 앱은 시급부터 월급, 연봉, 퇴직금까지 한 번에 계산하여 복잡한 조건을 한눈에 비교할 수 있게 설계되었습니다. 사용자는 입력한 근무시간과 수당 정보만으로 2026 최저임금 기준에 따른 최저시급 위반 여부를 즉시 확인할 수 있습니다.

특히 주휴수당 반영 여부, 초과근로 수당 자동 계산, 4대보험·소득세 추정 공제까지 포함해 실수령액과 법적 기준을 동시에 제시하므로 정보 탐색과 확인이라는 두 가지 검색 의도를 모두 만족시킵니다.

사용 방법: 단계별 가이드

1) 시급 또는 월급 입력: 기본 시급, 일·주 근로시간, 주휴수당 적용 선택을 입력합니다. 2) 추가 조건 설정: 야간수당, 연장·휴일수당, 상여금 반영 여부를 설정하면 자동으로 월급·연봉으로 환산합니다.

3) 퇴직금까지 계산: 퇴직금 관련 근속기간과 평균임금을 입력하면 예상 퇴직금 액수를 산출합니다. 4) 결과 해석: 최저시급 위반 여부, 실수령액 표준 비교, 개선 권고(근무시간 재조정 등)를 단계별로 확인할 수 있습니다.

핵심 기능과 팁

앱은 2026 최저임금 법적 기준을 반영한 계산 로직을 제공하며, 계산식이 투명하게 표시되어 신뢰도를 높였습니다. 장시간 근로자나 아르바이트생은 ‘주당 근로시간 관리’ 기능을 통해 최저임금 위반 리스크를 사전에 점검할 수 있습니다.

사업주는 직원별 시급·월급을 입력해 인건비 시뮬레이션을 하고, 최저임금 준수 여부에 따른 비용 변동을 비교할 수 있습니다. 모바일과 데스크톱에서 사용 가능해 현장 확인용으로도 유용합니다.

신뢰성과 적용 범위

계산기는 일반적 노무·급여 원칙을 기반으로 하며, 결과는 참고용입니다. 실제 분쟁이나 세무·노무 상담이 필요한 경우에는 노무사나 세무 전문가와 추가 확인이 권장됩니다. 앱은 최신 법령 반영 업데이트를 통해 2026 기준을 유지합니다.

개인 정보는 암호화하여 저장하며, 계산 기록을 CSV로 내려받아 내부 인사·회계 자료로 활용할 수 있습니다. 간단한 인터페이스로 초보자도 쉽게 사용할 수 있도록 설계했습니다.

자주 묻는 질문

Q1: 이 계산기는 2026 최저임금 기준을 반영하나요?

A1: 네, 앱은 2026년 적용 최저임금 원칙을 반영한 계산 로직을 제공합니다. 다만 개별 사례의 세부 항목(상여금 지급 방식, 수습기간 등)은 추가 입력이 필요합니다.

Q2: 퇴직금도 정확히 계산되나요?

A2: 퇴직금은 근속기간과 평균임금을 기준으로 산출한 예상 금액을 제공합니다. 실제 퇴직금 산정에는 회사 규정과 세부 근로기록이 반영되어야 하므로 최종 확인은 전문가와 권장합니다.

Q3: 사업주가 직원별로 일괄 계산할 수 있나요?

A3: 가능합니다. 다수의 근로자 정보를 일괄 입력하거나 CSV로 업로드해 인건비 시뮬레이션과 최저시급 준수 여부를 한 번에 확인할 수 있습니다.